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lovebet人力资源的特性

作者:   编辑:lovebet爱博体育官网 发布时间:2019-06-04   来源:lovebet爱博人力资源有限公司

  下面是小编整理的lovebet人力资源特性,快来一起了解看看吧。人力资源是指人力资源所具有的特殊性值,是其他资源所不具备的特殊素质,是人力资源科学性、实践性的表现。

  一、不可掠夺性。人力资源是人的价值含义的内涵储存与外在体现,它是同人的生命力密不行分的,是同人的庄严与权益相联系的。不可掠夺性体现为:(1)不能压取,不能骗得,不能攫取;(2)全部不科学的办法都将形成人力资源的糟蹋;(3)全部不正当的手法都将带来人力资源的损坏;(4)尊重、支撑、满意人的需要是发挥人力资源效果的办法。因而,不能掠夺,只能在委任中经过杰出的办理与开发让其自觉运用与发挥。

  二、生物性。生物性是人力资源行为特征的来由与成果。生物性既存在双向的物质运动,也存在双向的精力运动,还具有单向的抵抗运动。生物性必定带来人力资源运用与开发的艰巨性与复杂性。

  三、社会性。人力资源的社会性首要体现为:崇奉性,传统性,人群性,时代性,地域性,国别性,民族性,职业性,层级性,文化性。社会性反映出人的态度观念、伦理道德、价值取向、思想办法与行为形式,为人力资源开发供给了基本思想根据。

  四、时效性。人力资源的培育、储存与运用是同人的年纪有直接关系的。不同年纪阶段反映出人力资源不同类别发挥的不同程度。这种不同时效的反映,也是一种自然规律限制的成果。它为人力资源运用的社会方针与技术手法供给了重要参阅。

  五、能动性。能动性,是人在自我价值完成中的自主运动行为,是人力资源效果发挥的条件。能动性体现为正向能动与负向能动,其对社会的效果含义是不同的。人力资源的方针应使其充分发挥正向能动,削减和防止负向能动。

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