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劳务外包和劳务派遣有什么区别?

lovebet官网作者:   发布时间:2020-05-07   来源:中帆(天津)人力资源有限公司

  至于劳务外包和劳务派遣,相信很多人都很困惑。在法律上,劳务外包是法律规定的一种经营形式,而劳务派遣只是劳动合同法规定的一种用工形式。两者有本质的区别。那么,除了法律上的,还有什么区别呢?接下来,天津劳务分包公司lovebet官网将给大家做一个简单的介绍。



  首先,让我们看看定义:


  劳务外包是指将公司内部的部分业务或职能工作外包给相关组织,由相关组织根据企业的要求安排人员完成相应的业务或职能工作。


  劳务派遣是指用工单位与派遣单位签订劳务派遣协议,派遣单位派人到用工单位从事用工单位安排的工作的一种用工形式。


  劳务外包与劳务派遣的共同点是,无论是用工单位还是转包单位,都不与劳动者签订劳动合同。


  其次,让我们来看看它们之间的差异,主要表现在以下几个方面:


lovebet官网  一。劳务外包单位可以是个人、法人或者其他组织。(不建议单独外包。在实践中,个人外包通常被视为劳动关系。)


lovebet官网  劳务派遣单位必须是严格按照《劳动合同法》规定设立的,按照《公司法》有关规定注册资本不低于50万元的法人劳动者。


  2。劳务外包一般按事先确定的劳务单价和劳务承包人完成的工作量结算。合同的标的一般是“物”。


lovebet官网  劳务派遣一般是按照派遣时间和费用标准,按照约定数量结算派遣费,合同标的一般是“人”。


  三。劳动管理的责任主体不同。这就是主要的区别。


  承包企业不得直接管理劳动承包单位的职工,其组织形式和工作进度由劳动承包单位自行安排和确定


lovebet官网  劳务派遣单位的职工必须按照用工单位确定的组织形式和工作时间进行工作。


lovebet官网  四。不同的适用法律。劳务派遣适用《劳动合同法》,劳务外包适用《合同法》。


  5个。违法的后果是不同的。


lovebet官网  劳动合同订立单位对劳务承担单位的职工不承担任何责任。劳务外包适用《合同法》,违约方除承担违约责任外,还应承担民事赔偿责任。


lovebet官网  劳务派遣过程中,给被派遣劳动者造成损害的,劳务派遣单位和用工单位应当依照劳动合同法的规定承担连带赔偿责任。以上是劳务外包与劳务派遣的五大区别。