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什么是保密协议和竞业约束协议

作者:   编辑:lovebet爱博体育官网 发布时间:2020-04-15   来源:lovebet爱博人力资源有限公司

  天津正规劳务告诉你什么是保密协议?保密协议是指协议当事人之间就一方奉告另一方的书面或口头信息,约好不得向任何第三方宣布该等信息的协议。负有保密职责的当事人违反协议约好,将保密信息宣布给第三方,即将承担民事职责甚至刑事职责。



  保密协议一般包含保密内容、职责主体、保密期限、保密职责及违约职责等条款。保密协议能够分为独自保密协议和两边保密协议。独自保密协议是指一方对另一方独自面负有保密职责的协议。


  在什么情况下用人单位应该和劳动者签定保密协议呢?


  1. 保密协议保守的是用人单位的商业隐秘,因此当劳动者触摸、知悉、把握商业隐秘时,用人单位应该与劳动者签定保密协议,是把握商业隐秘的员工,而不是普通员工或员工,更不能是整体员工。当然,企业还应当根据自身的性质和情况分析承认企业中的哪些人员把握了商业隐秘。关于某些不在保密岗位和技能岗位的普通员工,在作业中有意或无意得悉公司的商业隐秘时,也应该列入保密主体的范围。


  2. 当作业内容触及到了技能信息、经营办理信息和特别约好的其他隐秘,包含规划、程序、产品、配方、制造工艺、制造方法、办理窍门、客户名单、货源情报、产销战略、招投标中的标底及标书内容等信息时,用人单位应该与劳动者签定保密协议。


  保密协议的内容应该触及哪些方面呢?


  1. 受捆绑的保密职责人在未经许可的情况下,不可将商业隐秘泄漏给任何第三方或用于合同意图以外的用途;


  2. 受捆绑的保密职责人不可将含有保密信息的资料、文件、实物等带着出保密区域;


  3. 保密职责人不可在对外接受访问或许与任何第三方交流时触及合同规定的商业隐秘内容;


  4. 保密信息应当在合同终止后交还;


  5. 保密期限。法令对保密协议的保密期限没有规定,即保密的期限能够是长时间的,直至其进入公知范畴。因此只需其不被揭穿就能够永久坚持其隐秘性,因此企业能够在保密协议中约好不只在劳动合同存续期间,而且在劳动合同改变、解除、终止后直至商业隐秘揭穿为止,员工都不得宣布运用或许可别人运用企业的商业隐秘。


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